如今,许多公司已开始为其员工购买六种保险和两种保险,其中最具吸引力的是新的企业年金。但是有些单位购买职业年金,那么职业年金和企业年金有什么区别?
1、具有不同的被保险对象:
职业年金和企业年金之间最大的区别在于参与者不同。
职业年金是专门为政府机构和机构的雇员而设的,这就是我们通常所说的公务员。
企业年金是指企业建立的补充养老保险和福利制度,并不限制专业人群。
2、支付比例不同:
职业年金:单位支付单位工资的8%,个人支付个人工资的4%。
企业年金:企业的年薪不超过上一年公司雇员总工资的十二分之一(8. 33%),以及公司和个人雇员缴费的总额通常不超过上一年公司员工的总工资的六分之一(1 6. 67%)。
3、不同的接收方式:
职业年金与我们现在购买的员工养老保险相同。这是退休后每月领取的固定金额的退休金。
企业年金可以选择独立接收的方式。您可以一次接收所有企业年金职业年金单位缴纳比例,也可以像养老保险那样每月接收一次。
4、养老保险关系转移
职业年金:被保险人在相同的总体规划范围内在政府机构和机构之间转移职业年金单位缴纳比例,只转移了养老保险关系,而没有转移资金。在整个计划范围内或在政府机构与企业之间转移养老保险关系时,基本养老保险个人账户存款也随之转移。
企业年金:如果被保险人的工作发生变化,如果新单位已实施企业年金系统职业年金单位缴纳比例,则其个人企业年金账户需要转移;如果新单位未实施企业年金系统,则其个人企业年金帐户将继续由原始管理机构管理。
如今,许多公司已开始为其员工购买六种保险和两种保险,其中最具吸引力的是新的企业年金。但是有些单位购买职业年金,那么职业年金和企业年金有什么区别?
1、具有不同的被保险对象:
职业年金和企业年金之间最大的区别在于参与者不同。
职业年金是专门为政府机构和机构的雇员而设的,这就是我们通常所说的公务员。
企业年金是指企业建立的补充养老保险和福利制度,并不限制专业人群。
2、支付比例不同:
职业年金:单位支付单位工资的8%,个人支付个人工资的4%。
企业年金:企业的年薪不超过上一年公司雇员总工资的十二分之一(8. 33%),以及公司和个人雇员缴费的总额通常不超过上一年公司员工的总工资的六分之一(1 6. 67%)。
3、不同的接收方式:
职业年金与我们现在购买的员工养老保险相同。这是退休后每月领取的固定金额的退休金。
企业年金可以选择独立接收的方式。您可以一次接收所有企业年金职业年金单位缴纳比例,也可以像养老保险那样每月接收一次。
4、养老保险关系转移
职业年金:被保险人在相同的总体规划范围内在政府机构和机构之间转移职业年金单位缴纳比例,只转移了养老保险关系,而没有转移资金。在整个计划范围内或在政府机构与企业之间转移养老保险关系时,基本养老保险个人账户存款也随之转移。
企业年金:如果被保险人的工作发生变化,如果新单位已实施企业年金系统职业年金单位缴纳比例,则其个人企业年金账户需要转移;如果新单位未实施企业年金系统,则其个人企业年金帐户将继续由原始管理机构管理。
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