大商所待遇差引发交易员离职潮，如何提高期货市场的吸引力？



作为我国重要的期货交易所之一，大连商品交易所（以下简称“大商所”）在过去曾经走在了期货市场的前沿。然而，近年来不断暴露出的待遇差异化问题，已然成为大商所面临的重大挑战。作为交易员，他们为期货市场贡献着自己的智慧和汗水，但是行业发展并未给予相应的回报和尊重，这导致了交易员的离职和流失。

提起期货市场，相信很多人对它都有一定的关注和认识。但是，对于大商所的交易员而言，却是五味杂陈。据了解，大商所交易员的待遇不仅远远低于同样做市商的股票交易员，同样也比其他期货交易所的交易员低不少。其中包括大商所对于精英人才的困惑与不足，缺乏可持续发展的平等机制，以及低不成比例的报酬等方面的问题。

更具体地来说，大商所存在的待遇差异主要体现在以下几个方面：

一是良好的高薪制度缺失

在刚刚踏入期货市场的时候，很多交易员都会为期货市场所吸引。但是时间长了，一些人就会发现，他们播下的种子或许是一片荒芜。大商所并没有像其他一些金融市场一样建立起完善且稳定的高薪制度，交易员们的工资普遍偏低，尤其是对于一些有能力、有经验的交易员而言，这个问题提得更为突出。

二是权利和福利待遇严重不平等

与股票市场的交易员相比，大商所交易员的权利和福利待遇存在着巨大的差距，这点同样让交易员感到难以接受。据悉，大商所的交易员无论是在奖金、学历认证、带薪休假、职业发展等方面均处于劣势。在一些晋升和职务升迁方面，大商所存在不公平对待的现象，而这也是目前大商所交易员流失较为严重的一大原因。

三是制度短板和文化价值不匹配

除了权利和福利待遇差异外，大商所的制度也存在缺陷，比如监管体系不严、信奉“资方至上”等，并不是像企业文化应有的那样秉承“质量至上、人才为本”的价值理念。近年来，不少交易员都抱怨针对期货市场交易员的规范不够完善，监管制约不够严格，使得市场利益受损严重，从而导致交易员流失较多。

综上所述，引起大商所交易员离职潮的根本原因在于公司的理念和管理模式已经落后，无法满足时代和员工的发展需求，所以，想招揽更多优秀的交易员，就必须要认真思考该如何提高待遇，相信以下几个方面可以给出一些启示：

一、建立起适应行业特点的高薪制度

相信大商所在这方面存在问题也是明显的，所以，我们建议建立起一套适合行业特点的薪资结构体系。在这个过程中，要注意保持动态变化，尊重市场规律，形成有效的市场竞争作用，既能方便员工计算薪资，又确保薪资体系的公平公正。

二、消除权利和福利待遇两极分化现象

要想提高待遇并不是只有涨薪一条路可走。在享受待遇方面，我们也可以考虑从其他方面入手，比如加大对学历的认证力度，多给予带薪休假等福利。同时，在权利方面，应该注重优秀人才的稳定性，要充分尊重他们的职业经验和专业技能，给予一些特别补贴、晋升机会等较多的关注和支持。

三、强化制度监管和企业文化建设

要想让公司走得更加远，就必须在制度上面进行立法保障，并且通过监管来执行，例如再提高交易员的职业规范；另外，正确的企业文化要求我们注重人才职业发展、尊重劳动者合法权益和满足他们的物质和精神需求，最终打造出一个行业内流动性高、竞争性激烈的良好交易基础平台。

总之，针对大商所交易员待遇问题而言，招揽更多优秀的员工并不是一件容易的事情。我们要充分关注他们的心理和理念变化，给出符合期货市场特点的薪资体系和福利体系，同时要加强监管和制度建设，形成重视人才、尊重知识、崇尚职业发展的企业文化，从而吸引更多优秀的交易员投身于这个商业机会中。