为什么要降公积金上限？为什么别的小企业纷纷效仿

最近，小编发现不少网友在网上搜索为什么要降公积金上限？为什么别的小企业纷纷效仿这类内容，所以小编也是为此帮大家整理出了下面这些相关的内容，不妨和小编一起看看吧？

华为降低公积金比例其实是个骚操作，外面的人一定认为降低了公积金缴存比例，实际到手收入加公积金缴存金额再减去多出来的税一定是减少的，通常是这样，但是你们可能不知道，为了防止员工收入降低，这次调整公积金比例，还附带了普调了基本工资，你没看错，以我自己为例，涨了1k多。

1、华为降了公积金，为什么别的小企业纷纷效仿？

首先明确一点，降公积金比例是政府为了减小企业人力成本压力而施展的措施，并不需要华为带头，有生存压力的企业自然会做缴存比例的调整，请勿将此归咎于华为带头。其次，华为降低公积金比例其实是个骚操作，外面的人一定认为降低了公积金缴存比例，实际到手收入加公积金缴存金额再减去多出来的税一定是减少的，通常是这样，但是你们可能不知道，为了防止员工收入降低，这次调整公积金比例，还附带了普调了基本工资，你没看错，以我自己为例，涨了1k多，

总体我算了下，公积金确实少了点，但是基数调整的上涨金额完全覆盖了少了的公积金和多缴的税，多出700多。也就是这个骚操作让我实际到手的变相增加了700多块，华为美其名曰:公司不倡导福利化，全员应坚持结果导向的绩效考核机制。当然，这个调整对已经在职的员工确实是利好，但是对后入职的员工，肯定是不利的，在福利上，华为是完全比不上其他大厂的，像百度的12%缴存比例扯远了，一句话总结，企业选择调整缴存比例一定是为了节省成本以求更好的生存，仅此而已，

2、为什么会有很多人批评京东把住房公积金从12%调到7%？

我来回答一个。在一年前，东哥在各个采访中高调表示京东的兄弟是受到了多么的优待，只要是京东的兄弟每个人都给足后勤保障，不论是公寓房还是职工宿舍，不管是五险一金还是个人问题，总之在这方面立下了flag，所谓高调久了，突然发现事实变了，以前该有的突然没了，实际利益降了一定会被各种征讨，举个例子:有一个人在家门外有个乞丐，每次出门给乞丐5元钱，一年后娶了妻子后开销大了，所以每次出门只能给乞丐1元钱了，又一年后孩子出生了，所以只能给5毛钱了。

以上就是有关“为什么要降公积金上限？为什么别的小企业纷纷效仿”的主要内容啦~