预支工资会计分录？预支工资分录怎么做？

1，预支工资分录怎么做

借：应付职工薪酬：10800 贷：银行存款 10800借：预付账款——预付职工薪酬 4200 贷：银行存款 4200借：应付职工薪酬 5280 贷：银行存款 5280

2，施工工地工人预支工资款会计分录怎么写

预支工资时借：其他应收款贷；库存现金离职结清时借；应付职工薪酬贷：其他应收款首先，按照国家规定、大部分企业的规定，工资是不准预借的。如果必须借，只能以其他名义，通过备用金进行核算。

3，预支工资怎么会分录

借：其他应收款--预付工资 XX 贷:现金（或者银行存款)到了实际应发的那个月，再冲转借：管理费用--工资 XX 贷：其他应收款-预付工资 XX预支工资会计分录的做法：借：应付职工薪酬---工资--xxx贷：银行存款（或库存现金）预支工资属于会计科目中的应付职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

4，预支工资会计分录怎么做啊

公司对某员工太好啦，有其他扣费要相隔2个月扣除，个别特殊性视同借款，经批准作分录：借：其他应付款—某员工（预支工资）3000贷：银行存款或库存现金3000预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：1、借款时：借：其他应收款——××职工个人 500贷：现金 5002、预提分摊工资时：借：制造费用（或管理费用）贷：应付职工薪酬3、发放工资时借：应付职工薪酬贷：银行存款（应发数与收回借款差额）其他应收款

5，预提工资会计分录

一、计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。会计分录为：借：生产成本、制造费用、管理费用、在建工程、研发支出等 贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴二、说明1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，五险一金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿等2、职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。3、企业在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。(3)除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。4、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴、补贴等借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 贷：银行存款、库存现金等5、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）借：应付职工薪酬 贷：银行存款、库存现金、其他应收款、应交税费——应交个人所得税等借：管理费用/生产成本/在建工程等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：库存现金借生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 ------- 贷应付职工薪酬--工资借生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 ------- 贷应付职工薪酬--工资