投资之王--沈南鹏说偷偷告诉你们为什么商业大佬都要成立家族公司？为什么他们都有

投资之王--沈南鹏说：偷偷告诉你们为什么商业大佬都要成立家族公司？为什么他们都有这4家公司？因为这样能出小钱占大股，还能规避风险。”

要怎么操作？

1、成立一家家族公司：不用做业务，是一家空壳公司，是作为你的钱袋子。

注：家族公司的股东只能是你和你家人。

2、再成立一家有限合伙企业，是不能做业务，是持股平台，是作为你掌握主体公司控制权的中间公司。

注：有限合伙企业只有两类股东，一个是GP，一个是LP。所以用家族公司做有限普通合伙人GP，只需要占股1%就能100%说了算，而且只承担1%责任，但可以约定分别不是1%。其他合伙人，投资人做LP，只有分红权没有决策权。

3、再成立主体公司，专门做业务做项目的，千万不用用个人去持股，而是用有限合伙企业去控股。

注：主体公司赚钱了分红给有限合伙企业再分红给家族公司，免交25%的企业所得税，你在用家族公司去买车买房买你需要的东西及投资其他产业，免交20%的个人。

1、再成立加个人独资企业，用承接部分生意，也是无企业所得税，老板只要交5%的个税就能安全把钱拿出来，5百万收入能拿出495万进自己口袋。

你看懂了吗？没看懂下面图片2的布局慢慢看。建议收藏转发反复看。（具体方案下面有）

举个案例：马云的蚂蚁金服（为什么马云用340万控制万亿的蚂蚁金服，且只能但3000万的责任）

马爸爸用1000万注册了杭州云铂投资咨询有限公司，占股34%，承担340万有限责任。

并作为GP出资500万与个人出资2000万成立了杭州君瀚。

再出资500万与24位阿里高管成立了杭州君澳。

君瀚与君澳作为LP分别以43.38%和34.15%控股蚂蚁金服

公司法规定：作为有限合伙企业的GP有100%控制权，而LP只有分红权。

就这样马爸爸用2%股权控制了万亿市值的蚂蚁金服。（如图3）

这就是用小钱控制大公司，且规避风险，承担很小很小的责任。（要想方案落地那你要有股权工具包）

架构搭建完了你认为就完美了吗？那你就错了。你还要定内部合作机制，要有这些合伙规则。

1、出钱规则，明确出资比例占股比例，千万不要同股同权

2、分钱规则，明确分红比例分红时间，回本前和回本后的一定不能一样

3、决策规则，明确公司谁说的算，千万不要共同协商

4、退出规则，明确几年内不能退出，明确中途退出如何惩罚，明确退出的价格

财聚人散 人散财散，财散人聚 人聚财聚

要想合伙合的长久，一定明确合伙规则，一定要签订合伙协议

有《股东合伙协议》（如图4）

《同股不同权协议》（如图5）

《一致行动人协议》（如图6）

《分红与退出协议》（如图7）

《保密及竞业限制协议》（如图8）

那如果是和不同类型的人合伙要怎么做？那你一定要继续看下去。

1、和有资源有背景的人合作要签《对赌协议》（如图9），防止其资源和背景转化不了实际利润。

2、和有资金的人或投资机构合作要签《增资扩股协议》（如图10）和《投票权委托协议》（如图11），防止他联合其他股东把你踢出局。这样的案例太多了，大S的婆婆的俏江南，万科的王石等等。

3、和有技术的人合作要签《技术入股协议》（如图12），防止其技术转化不了成果或业绩。

4、和管理或营销人才合作要《签虚拟股协议》（如图13），通过超额激励法，在职分红激励法，防止他躺在股权上睡大觉.

以上所有“协议”及“方案”我都准备好放在下方链接5000份电子版资料的《股权工具包》里了（图14）

另外“股权工具包”里还有哪些资料？

1、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、控制权设计方案。

2、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度

3、公司股权顶层布局设计与方案。

4、还有股权代持、变更、改革、回购、纠纷、投资、融资、收购、质押、众筹等方案大全。

另外“股权工具包”里还有服务？

1、资料终身免费更新

2、电子版的协议资料可修改可打印

3、定制Upan，顺丰空运包邮

4、配有线上微课堂、直播课程学习

5、配有1对于专业老师咨询指导服务

股权工具包（新版）